Työntekijällä oli lähes 15 vuoden työkokemus, ja hänen erorahansa irtisanomisen jälkeen oli alle 2000 euroa.
Sisältö
Siivousyrityksen työntekijä irtisanottiin 545 päivän poissaolon jälkeen, ja hän nosti kanteen yritystä vastaan.
Työntekijä, joka on merkitty nimellä T. (hänen henkilöllisyytensä suojaamiseksi), joka tarjosi siivouspalveluja Kataloniassa vuodesta 2007 lähtien ja jolla oli lähes 15 vuoden työkokemus samassa yrityksessä, irtisanottiin pitkän tilapäisen työkyvyttömyysjakson jälkeen.
Irtisanomiseen asti T:llä oli vakituinen työsopimus ja 1612,80 euron bruttokuukausipalkka.
Lähdettyään sairauslomalle lokakuussa 2020 työntekijä oli tilapäisellä sairauslomalla 545 päivän ajan. Tämän enimmäisajan päätyttyä yritys ilmoitti hänelle työsopimuksen irtisanomisesta. 12. huhtikuuta 2022 organisaatio lähetti hänelle sähköpostin, jossa oli lopullinen laskelma sopimuksesta ja lopullinen maksu, joka oli vain 1769,93 euroa .
Tässä tilanteessa T. päätti viedä asian oikeuteen, koska hän katsoi, että yritys oli irtisanonut hänet epäoikeudenmukaisesti . Työntekijä väitti, että hänen tilapäisen työkyvyttömyytensä päättymisen ei oikeuttanut sopimuksen jatkamista ja että kansallinen sosiaaliturvahallinto oli tunnustanut hänet täysin ja pysyvästi työkyvyttömäksi tavanomaisen ammatillisen toiminnan harjoittamiseen .
Tapaus, jossa nainen oli ollut poissa töistä 545 päivää ja nosti sitten kanteen yritystään vastaan.
Alun perin tapausta käsitteli Barcelonan sosiaalituomioistuin nro 32, joka hylkäsi kanteen ja antoi yrityksen edun mukaisen tuomion katsoen, että irtisanominen ei ollut epäoikeudenmukainen.
Myöhemmin työntekijä valitti päätöksestä Katalonian korkeimpaan oikeuteen, jossa alemman oikeusasteen tuomioistuimen päätös pysyi voimassa kokonaisuudessaan. Tyytymättömänä tulokseen T. päätti valittaa korkeimpaan oikeuteen.
Siellä työntekijä valitti oikeusopillisen doktriinin yhtenäistämisestä. Valituksessaan hän viittasi ristiriitaisiin päätöksiin vastaavissa tapauksissa ja väitti, että hänen tapauksensa tulisi käsitellä toisin.
Miksi siivooja saa korvausta vain 1600 euroa?
Kun kaikki muutoksenhakumahdollisuudet oli käytetty, työntekijä joutui hyväksymään korkeimman oikeuden päätöksen, jonka oikeusviranomaisen yleisen neuvoston oikeudellisen dokumentaatiokeskuksen oli julkaissut. Tuomioistuin totesi, että ristiriitaa ei ole, ja piti voimassa Katalonian korkeimman oikeuden (VS) päätöksen.
Näin ollen todettiin, että yrityksen toimet eivät olleet epäoikeudenmukaisia irtisanomisia ja että työsuhteen päättäminen oli lainmukaista, kun otetaan huomioon, miten väliaikaisen työkyvyttömyyden loppumisen periaatetta tulisi soveltaa.
