”Hiljainen nöyryys” on strategia, jota monet työntekijät käyttävät, ja sen toteuttaminen tarkoittaa, että työssä tehdään vain välttämättömän vähimmäismäärä töitä.
Sisältö
Monissa yrityksissä työyhteisön ilmapiiri heikkenee, kun työntekijät kokevat, että esimiehet eivät arvosta tai kiitä heitä . Toistuvat lunastamattomat lupaukset, selkeiden kannustimien puute ja jatkuva ylikuormitus luovat demotivoivan ilmapiirin, joka vaikuttaa kielteisesti sekä työntekijöiden tuottavuuteen että hyvinvointiin. Tällainen käyttäytyminen johtaa emotionaaliseen jännitteeseen, joka pitkällä aikavälillä heikentää luottamusta johdon ja henkilöstön välillä. Tällaisessa tilanteessa, jos toimenpiteitä tilanteen korjaamiseksi ei toteuteta ajoissa, voi syntyä sisäisiä konflikteja ja henkilöstön vaihtuvuus voi lisääntyä.
Asiantuntijan mukaan tämä on ihanteellinen strategia irtisanoutumiseen, joka mahdollistaa työsuhteen päättymisen ja työttömyyskorvauksen saamisen.
Tässä mielessä väsymys, joka syntyy työskentelystä ympäristössä, jossa tarpeita ja odotuksia ei tyydytetä, voi vaikuttaa merkittävästi työntekijöiden kunnianhimoon . Kertynyt turhautuminen vähentää halukkuutta ottaa vastaan lisävelvollisuuksia ja johtaa pettymykseen yrityksen sisäisessä urakehityksessä. Joissakin tapauksissa tämä ilmenee emotionaalisena etääntymisenä työstä, jolloin työntekijä suorittaa vain vähimmäismäärän työtä pysyen tiukasti omien työtehtäviensä rajoissa.
Jatkuvan viestinnän ja tunnustuksen puutteen olosuhteissa monet työntekijät etsivät keinoja suojella aikaa ja energiaansa. Tällaisissa olosuhteissa on syntynyt ilmiö, joka tunnetaan nimellä ”hiljainen alistuminen” ja joka heijastaa päätöstä rajoittaa ponnistelut sopimuksen puitteisiin ja kieltäytyä ylimääräisestä työstä, jota ei makseta eikä tunnusteta. Tämä on strategia, jolla suojaudutaan tyytymättömyydeltä työhön ja liialliselta hyväksikäytöltä. Lisäksi tällainen asenne antaa työntekijöille mahdollisuuden ylläpitää terveellistä tasapainoa työn ja yksityiselämän välillä uhraamatta omaa hyvinvointiaan.
Mikä on ”hiljainen kieltäytyminen” ja mihin sitä tarvitaan?
”Hiljainen eroaminen” on kansainvälisesti tunnustettu termi, joka tarkoittaa vain niiden tehtävien suorittamista, jotka on virallisesti ja ammattimaisesti annettu työntekijälle . Tätä lähestymistapaa noudattavat työntekijät suorittavat velvollisuutensa, mutta eivät ota ylimääräisiä velvoitteita, joita ei ole mainittu sopimuksessa tai joista ei makseta ylimääräistä korvausta. Tämä käytäntö syntyi vaatimuksena oikeudenmukaisemmista työoloista ja yrityksenä tasapainottaa henkilökohtaista ja ammatillista elämää, ylläpitää motivaatiota, mutta pysyä kohtuuden rajoissa. Pitkällä aikavälillä se voi myös toimia signaalina yritykselle yrityskulttuurin ja työolojen parantamisen tarpeesta.
Toisin kuin suora irtisanominen, ”hiljainen irtisanominen” ei tarkoita lähtemistä yrityksestä tai työstä. Se on hiljainen protestitoimi, jonka tarkoituksena on korostaa tarvetta suurempaan arvostukseen ja kunnioitukseen työntekijöiden aikaa ja ponnisteluja kohtaan. Tällä tavoin työntekijät viestivät epäsuorasti johdolle, että erinomaisista ponnisteluista tulisi seurata tunnustusta tai työolojen parantumista. Tällainen lähestymistapa edistää myös ammattimaisuutta ja vastuullisuutta sovittujen rajojen puitteissa välttäen suoria konflikteja.
Hiljainen irtisanominen: vastakohta ”hiljaiselle lähtemiselle”.
Tämän ilmiön vastakohta on ”hiljainen irtisanominen”, joka voidaan ymmärtää vastakohtana ”hiljaiselle lähtemiselle omasta tahdosta”. Jos ensimmäinen on työntekijän aloite, jonka tarkoituksena on suojella itseään ja vaatia oikeudenmukaisempia työoloja, ”hiljainen irtisanominen” on yrityksen strategia, joka rajoittaa ammatillista kehitystä, vie työntekijöiltä kannustimet tai luo olosuhteet, jotka pakottavat heidät eroamaan vapaaehtoisesti . Sen tavoitteena on vähentää henkilöstöä ilman suoraa muodollista irtisanomista. Tämä käytäntö aiheuttaa usein epäluottamuksen ja tyytymättömyyden ilmapiirin organisaation sisällä.
Näiden kahden käsitteen välinen pääasiallinen ero on aloitteellisuudessa ja oikeudessa toimia. Hiljainen irtisanominen johtuu työntekijän autonomiasta ja tähtää tasapainoon ponnistelujen ja palkkion välillä, kun taas hiljainen irtisanominen on organisaation määräämä ja tähtää työntekijän pakottamiseen lähtemään . Molemmat ilmiöt heijastavat olemassa olevaa jännitettä yrityksen ja sen työntekijöiden välillä ja korostavat tarvetta oikeudenmukaisempaan ja viestinnällisempään työpolitiikkaan.
