Tässä maassa kotityöntekijöiden oikeudet muuttuvat pysyvästi: mitkä ovat nyt työnantajan velvollisuudet?

muuttuvat

Kotityöntekijät saavat huomattavan palkankorotuksen. Lue kaikki yksityiskohdat. Kaliforniassa on heinäkuusta 2025 lähtien voimassa työelämää koskevia lainsäädännön muutoksia. Tämä uusi laki, jonka kuvernööri Gavin Newsom on allekirjoittanut, laajentaa terveyden ja turvallisuuden suojan koskemaan tuhansia yrityksissä työskenteleviä kotityöntekijöitä – alaa, jolla tällaista suojaa ei aiemmin ollut.

Tämä tapahtuma merkitsee käännekohtaa niille, jotka suorittavat tärkeitä tehtäviä, kuten siivousta, puutarhanhoitoa, ruoanlaittoa ja ihmisten hoitamista kodeissa ympäri osavaltiota.

Tässä maassa kotityöntekijöiden oikeudet muuttuvat pysyvästi: mitkä ovat nyt työnantajan velvollisuudet?

Mitä uusia oikeuksia kotityöntekijät ovat saaneet?

Ennen tämän päätöksen hyväksymistä monet yksityisyrityksissä työskentelevät kotityöntekijät olivat Cal/OSHA:n, työolojen valvonnasta ja onnettomuuksien ehkäisystä vastaavan valtion viraston, sääntelyjärjestelmän ulkopuolella.

Tästä lähtien kaikkien kotipalveluja tarjoavien yritysten on noudatettava Cal/OSHA:n standardeja ja laadittava tapaturmien ja sairauksien ehkäisyohjelma (IIPP).

Tässä maassa kotityöntekijöiden oikeudet muuttuvat pysyvästi: mitkä ovat nyt työnantajan velvollisuudet?

Tämä vaatimus tarkoittaa seuraavaa:

• Varmista, että käytettävissä on turvallisia työkaluja ja asianmukaista suojavarustusta.

• Järjestä koulutusta työperäisistä vaaroista.

• Ilmoita kaikista vakavista tapaturmista Cal/OSHA:lle.

• Varmista turvalliset työolot yksityiskodeissa työskentelevälle henkilöstölle.

Tärkeimpiä edunsaajia ovat työntekijät, jotka suorittavat seuraavia tehtäviä:

• Talon siivous

• Ikääntyneiden tai vammaisten henkilöiden hoito

• Puutarhatyöt

• Ruoanlaittopalvelut yksityishenkilöiden kodeissa

Tässä maassa kotityöntekijöiden oikeudet muuttuvat pysyvästi: mitkä ovat nyt työnantajan velvollisuudet?

Ketä uusi laki koskee?

Laki koskee kaikkia kotipalveluja tarjoavissa yrityksissä työskenteleviä henkilöitä riippumatta heidän maahanmuuttostatuksestaan . Sekä pysyvät asukkaat että laittomat maahanmuuttajat voivat ilmoittaa rikkomuksista Cal/OSHA:lle ilman pelkoa kostotoimista.

Lisäksi lainsäädännössä tehdään ero yksittäisten työnantajien ja alalla rekisteröityjen yritysten välillä, vaikka Cal/OSHA suositteleekin, että kaikki työnantajat tutustuvat virallisiin ohjeisiin selvittääkseen omat velvollisuutensa.