Työmarkkinauudistuslaki ehdottaa merkittäviä muutoksia lomien, ylityön, työajan, palkkojen ja työntekijöiden korvauksiin.
Sisältö
Työmarkkinauudistusta koskeva lakiesitys, jonka parlamentti on hyväksynyt senaatin kautta, on 79-sivuinen ja kuvaa yksityiskohtaisesti muutokset, jotka hallitus aikoo tehdä työsopimuksia koskevaan lakiin 20.744.
Lakiesityksen tavoitteena on joustavoittaa työsuhteen solmimisen ja irtisanomisen ehtoja, tarkistaa yksilöllisiä ja kollektiivisia oikeuksia sekä saavuttaa pysyvä alennus työnantajien maksuissa.
Se luo uuden sääntelykehyksen, joka vaikuttaa suoraan työmarkkinasuhteiden järjestämiseen, palkkaukseen ja irtisanomiseen. Muutoksiin kuuluvat irtisanomiskorvausta, lomapäiviä, ylityötä, työaikaa ja palkkoja koskevat säännökset.
Työmarkkinauudistuksen muutokset
Irtisanomiskorvaus
Lakiesitys tuo uuden sanamuodon työsopimuslain 245 §:ään ja tarkistaa irtisanomiskorvauksen laskentamekanismia tapauksissa, joissa irtisanominen tapahtuu ilman perusteltua syytä. Yleinen sääntö, jonka mukaan maksetaan yhden kuukauden palkka jokaisesta palvelusvuodesta, säilyy, mutta siihen on tehty merkittäviä muutoksia.
Esimerkiksi laskennan perustana käytetään viimeisen vuoden parasta kuukausipalkkaa, tavanomaista palkkaa ja vakiopalkkaa , ottaen huomioon voimassa olevan työehtosopimuksen asettamat rajoitukset.
Korvauksen määrä rajoitetaan kolmeen kertaan vastaavan sopimuksen mukaisesta keskipalkasta , eikä se missään tapauksessa voi olla pienempi kuin täysi kuukausipalkka .
Lisäksi luonnos antaa työnantajille mahdollisuuden perustaa erorahastoja näiden korvauksien kattamiseksi ja vahvistaa, että eroraha on ainoa mahdollinen oikeussuojakeino, joka sulkee pois mahdollisuuden rinnakkaisiin siviilioikeudellisiin kanteisiin.
Loma
Tämä aloite edellyttää, että vuosittainen loma on pidettävä 1. lokakuuta ja 30. huhtikuuta välisenä aikana, vaikka työnantajat ja työntekijät voivat sopia päivämääristä myös tämän ajanjakson ulkopuolella. Kaikissa tapauksissa työnantajan on ilmoitettava työntekijälle loman alkamisesta 30 päivää ennen sen alkamista.
Tekstiin on myös sisällytetty mahdollisuus jakaa loma vähintään seitsemän päivän pituisiin jaksoihin , mikä on jo käytäntönä joillakin aloilla. Lisäksi tekstissä määrätään, että jokaisen työntekijän on pidettävä loma kesäkaudella vähintään kerran kolmessa vuodessa.
Lisäksi säännellään sairausloman myöntämisjärjestystä , joka velvoittaa siirtämään jäljellä olevat päivät toiseen ajankohtaan.
Työaika
Luonnos mahdollistaa niin sanottujen aikapankkien käyttöönoton, jotka sisältävät sovitun ylityökorvausjärjestelmän edellyttäen, että lakisääteisiä vähimmäislepoaikoja noudatetaan: kaksitoista tuntia työpäivien välillä ja vastaava viikoittainen lepoaika.
Tämä järjestelmä mahdollistaa työajan kompensoinnin ilman perinteistä ylityökorvausta, esimerkiksi lyhentämällä työaikaa hiljaisempina aikoina tai myöntämällä korvausvapaata.
Palkka
Uudistus tarkentaa palkkion tai palkan käsitettä ja mahdollistaa maksun tai ulkomaan valuutassa sekä osittain luontoissuorituksina.
Lisäksi otetaan käyttöön käsite ”dynaaminen palkka”, joka voidaan sopia työehtosopimuksissa, alueellisissa sopimuksissa, yrityksen sisällä tai jopa yksipuolisesti työnantajan toimesta. Tämä järjestelmä sisältää henkilökohtaisiin ansioihin tai suorituskykyyn sidottuja maksuja, ja jotkut ammattiliitot pitävät sitä mekanismina, joka voi vaikuttaa alalle sovittuihin vähimmäispalkkoihin.
Ylityötuntien poistaminen työmarkkinauudistuksen yhteydessä.
Ehdotus antaa työnantajille ja työntekijöille mahdollisuuden sopia ylityökorvausjärjestelmästä, mikä tarkoittaa, että ylimääräiset työtunnit eivät enää korvata lisällä, vaan ne maksetaan tavallisina työtunteina ja korvataan myöhemmin työajan lyhentämisellä.
Erityisesti tämä aloite korvaa voimassa olevan työsopimuslain nro 20744 197 bis artiklan ja määrää, että sopimus on tehtävä kirjallisesti ja siinä on mainittava työn vapaaehtoisuus, sen rajoitukset, järjestelmän toimintatapa ja luotettava valvontamenetelmä, jonka avulla voidaan rekisteröidä työtunnit ja palkattavat tunnit.
Tekstissä täsmennetään kuitenkin, että eri järjestelmät, kuten ylityöt, kertyneet tunnit tai korvausvapaa, voivat olla rinnakkain sovitun mukaisesti ja että näistä järjestelmistä voidaan myös sopia työnantajan ja yrityksen ammattiliiton edustajien välillä.
Kaikissa tapauksissa on noudatettava laissa säädettyjä vähimmäislepoaikoja, jotka takaavat työntekijän suojan ja edut. Lain mukaisilla vähimmäislepoajoilla tarkoitetaan 12 tunnin lepoa työvuorojen välillä ja 35 tunnin kokonaisviikkolepoa.
